[江苏] 《培训》杂志最新投稿信息

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发表于 2016-8-21 16:30:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
  《培训》杂志最新投稿信息
  
      


  《培训》杂志是中国第一本管理者培训与发展实战期刊,新华日报报业集团主管主办。杂志以“成就卓有成效的管理者”为使命,着重于企业管理者能力发展与培训最新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质管理人才培养与发展的方法和途径。主要栏目有:“特别报道”、“案例”、“技术”、“人物”、“热点课程”、“培训师”、“调查研究”等。目前杂志发行量已达10万册,核心读者达6万余名,凝聚了一大批国内外一流的人力资源与培训专家,已成为中国企业培训市场最具权威性的专业杂志之一。
  
  主管部门:新华报业传媒集团
  
  主办单位:新华报业传媒集团
  
  编辑部:《培训》杂志社
  
  地址:南京市广州路189号民防大厦15层
  
  邮编:210019
  
  电话:025-86219711
  
  官网邮箱:特别报道栏目/人物:kunli@trainingmag.com.cn
  
  官网邮箱:精品课堂栏目:ssliu@trainingmag.com.cn
  
  官网邮箱:培训札记/案例/方法栏目:wjchen@trainingmag.com.cn
  
  网址:http://www.trainingmag.com.cn
  
  投稿总邮箱:editor@trainingmag.com.cn
  
  《培训》是中国第一本管理培训实战期刊(国内统一刊号CN32-1757/G4,国际标准刊号ISSN1673-2650,邮发代号28-41)。新华日报报业集团主管主办。
  
  《培训》杂志以成就卓有成效的管理者为使命,从当前权威性的培训资源中汲取精华,生动呈现学习与培训实践,汇集古今中外的案例与方法,揭示培训与学习对于当前管理、提高绩效的决定性意义,探求中国企业高素质管理人才培养与发展的方法和途径。主要栏目有特别报道、精品课堂、人物、案例、方法、培训札记、等。约稿栏目的介绍及投稿要求如下:
  
  一、特别报道
  
  1.栏目介绍
  
  特别报道:作为杂志最重要的栏目之一,扮演着杂志封面文章的角色。
  
  该栏目主要分享全球各大知名企业的人才发展实践,围绕其人才发展体系与实践,并结合具体项目实践展开,进行企业深度报道和探讨。除了单个企业案例外,会不定期地对人力资源领域的焦点话题、趋势热点等推出专题报道。
  
  2.投稿要求
  
  ⑴内容详实,文笔流畅,点明人才发展对组织发展的推动作用。
  
  ⑵字数为6000字左右,配上相关PPT、图表和照片。
  
  3.责任编辑
  
  厉琨 kunli@trainingmag.com.cn 025-86209700-834
  
  二、精品课堂
  
  1.栏目介绍
  
  精品课堂:栏目为杂志的核心栏目,主要关注管理领域最受欢迎且最具实用性的话题,同时兼顾具有创新性及前瞻性管理新知。如领导力发展、高效团队建设、创新思维方式、国学管理智慧等。同时,该栏目还新增了子栏目课堂笔记,您可以围绕所听过的课程,讲述您与这门课程的故事。
  
  2.投稿要求
  
  ⑴ 文章内容具体、实用,具有较强的操作性。
  
  ⑵ 文章内容能自成体系,上下连贯,引人入胜。
  
  ⑶字数3000 ~ 4000字左右。提供相关图表、图片。
  
  3.责任编辑
  
  刘姗姗 ssliu@trainingmag.com.cn  025-86209700-823
  
  三、人物
  
  1.栏目介绍
  
  人物栏目主要对各大知名公司的人力资源总监或培训总监做专访,畅谈他们对培训、人力资源工作的看法以及职业生涯经历、人生感悟等等。
  
  2.投稿要求
  
  (1)展现被采访人物的鲜明观点和典型经历,内容充实、生动,文笔流畅。
  
  (2)字数3000字左右。
  
  3.责任编辑
  
  厉琨 kunli@ trainingmag.com.cn
  
  025-86209700-834
  
  四、案例
  
  1.栏目介绍
  
  案例:栏目主要刊载单个企业的培训和人才发展实践,可以选取有代表性的案例,展示该公司的人才培养特色。
  
  2.投稿要求
  
  ⑴呈现培训的做法与特色,资料翔实生动,具有较强的实操性。
  
  ⑵文笔流畅,字数2000~3000,提供相关图表、图片。
  
  3、责任编辑
  
  陈文君 wjchen@trainingmag.com.cn
  
  025-86209700-897
  
  五、方法
  
  1.栏目介绍
  
  本栏目主要刊载企业培训和人才发展实践中使用的方法、工具以及经验总结,展示这些方法与经验的用法与作用。
  
  2.投稿要求
  
  (1)围绕企业培训与人才发展的实践与做法,内容详实,具有较强的专业性和操作性。
  
  (2)文笔流畅,生动具体,字数2000-3000字。
  
  3、责任编辑
  
  陈文君 wjchen@trainingmag.com.cn
  
  025-86209700-897
  
  六、培训札记
  
  1.栏目介绍
  
  该栏目呈现培训者的切身体验与感悟,可以写自己的工作感悟,也可站在培训人的角度,写自己的生活。
  
  2.投稿要求
  
  ⑴吾手写吾心,分享最真实的培训感受与经验。
  
  ⑵语言轻松活泼,可读性强,字数2000左右,提供相关图片。
  
  3.责任编辑
  
  陈文君 wjchen@trainingmag.com.cn
  
  025-86209700-897
  
  注:以上栏目文章均可投稿至《培训》杂志编辑部邮
  
  bjb@trainingmag.com.cn
  
  《培训》2016年第6期目录
  
  特别报道·精彩演讲
  
  创兴加速人才发展
  
  卷首语
  
  卷首语
  
  成为一名顶级培训大师
  
  重构转型期的人才生态链
  
  京东面向未来培养人才
  
  向200位杰出CEO学领导
  
  引导创造价值
  
  “六脉神剑”助力学习项目品牌化
  
  海尔大学的非线性学习探索
  
  搭建未来的学习生态
  
  革新学习发展的供给侧
  
  打破企业大学的边缘化
  
  特别报道·与会者之声
  
  从婴儿期迈向青年期的中国培训行业
  
  用“新意”撬动学习变革
  
  挑战推动转型创新呼唤人才
  
  解码培训行业新云图
  
  看到价值共同前行
  
  脑科学研究培训界的新兴力量
  
  精益创新 寻求培训的突破口
  
  同在、并重与共赢
  
  与会者之声
  
  “培伴"让我们更好地远行
  
  一次知识海洋的畅游之旅
  
  人才发展中的“闻、思、修”
  
  别开生面的年会际遇
  
  从“锦上添花”到“雪中送炭”
  
  “培伴”是最长情的告白
  
  人物
  
  不走寻常路 只做非常事
  
  造个“最活跃”的移动学习平台
  
  调查研究
  
  开启人才发展与组织战略联结

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发表于 2017-9-14 19:40:54 | 显示全部楼层
Ура наконецто нашел то что давно искал.

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